Uitzenden is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een opdrachtgever. Dit gebeurt op flexibele basis tegen een vooraf afgesproken tarief. Het aantal uren per week is flexibel, net zoals de duur van de werkzaamheden. Om goed in te kunnen spelen op veranderingen in de markt is het van belang om een flexibel personeelsbestand te hebben. Door tijdelijk personeel in te zetten kunt u snel en efficiënt inspelen op pieken en dalen in de werkdruk. Uitzendkrachten kunnen ook ingezet worden om vast personeel te vervangen bij ziekte of zwangerschapsverlof.
Uitzenden, wat is dat?
Hoe werkt uitzenden?
Er zijn bedrijven die op zoek zijn naar (tijdelijke) medewerkers en er zijn mensen die (tijdelijk) willen werken. Canflex brengt deze partijen samen. Door het grote aantal vacatures in onze database, kunnen wij in veel soorten werk bemiddelen. Via Canflex vinden veel werkzoekenden uiteindelijk een vaste baan bij een werkgever; dit is de insteek van onze bedrijfsvoering! Er blijven echter altijd mensen bestaan die aan een tijdelijke baan de voorkeur geven.
Canflex werft en selecteert een passende kandidaat voor de openstaande vacature en voert het eerste gesprek met de kandidaat. Wanneer de kandidaat is voorgesteld en er ook tussen de opdrachtgever en de kandidaat een gesprek heeft plaatsgevonden en de kandidaat wordt vervolgens geschikt bevonden, ontstaat er een uitzendovereenkomst tussen Canflex en de werknemer.
Nadat de bemiddeling een feit is en de werkzaamheden voor de kandidaat bij de werkgever aanvangen, regelt Canflex op de achtergrond uw contractuele en financiële zaken.
Voorwaarden
Canflex is aangesloten bij het NBBU en is daarnaast VCU en NEN4400-1 gecertificeerd. Alle uitzendingen geschieden conform de voorwaarden die hieraan worden gesteld.
Doorlooptijd
De looptijd van de payrolling wordt bepaald in overleg met de opdrachtgever. Een werknemer in dienst bij Canflex doorloopt een aantal opvolgende uitzendovereenkomsten:
Fase 1 uitzendovereenkomst: duur 26 weken
Fase 2 uitzendovereenkomst: duur 52 weken (medewerker gaat pensioen opbouwen).
Fase 3 uitzendovereenkomst: duur maximaal 4 jaar, waarin 6 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden afgesloten.
Fase 4: overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Na 26 gewerkte weken kan de opdrachtgever de uitzendkracht in dienst nemen.
Gebruik maken van onze diensten?
Uw droombaan vinden of bent u opzoek naar werkkrachten? Neem dan contact met ons op!