Wanneer u kiest voor de payrolldienstverlening van Canflex, houdt dit in dat wij het juridisch werkgeverschap van u overnemen. Maar wat houdt werken met payroll nu eigenlijk in? Een medewerker treedt juridisch bij Canflex in dienst, maar werkt bij u op de werkvloer. U werft en selecteert de medewerkers, en wij nemen als juridisch werkgever alle werkgeverslasten- en verplichtingen van u over. Denk hierbij aan verzuim, verzekeringen en administratie.
Wat is Payrolling?
Doorlooptijd
De looptijd van de payrolling wordt bepaald in overleg met de opdrachtgever. Een werknemer in dienst bij Canflex doorloopt een aantal opvolgende uitzendovereenkomsten:
Fase 1 uitzendovereenkomst: duur 26 weken
Fase 2 uitzendovereenkomst: duur 52 weken (medewerker gaat pensioen opbouwen).
Fase 3 uitzendovereenkomst: duur maximaal 4 jaar, waarin 6 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden afgesloten.
Fase 4: overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Interessant voor u?
In feite is het werken met payroll interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt vanwege de verhoogde flexibiliteit, het gemak en het beperkte risico. Het maakt daarbij niet uit of het een kortlopend of een langlopend contract betreft.
Gebruik maken van onze diensten?
Uw droombaan vinden of bent u opzoek naar werkkrachten? Neem dan contact met ons op!